《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。If you want to rise，人民 there are two things， that is， you must be an eagle or a reptile.(页眉可删) 我国劳动法童工年龄是多大? 依照《劳动法》定义，童工是指未满 16 。

依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，中国与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十。第三十四条女工青工及童工，除享受本劳动法各章的普通权利之外，相关并规定下列的特别保护女工青工童工之条文。 第三十五条凡某些特别繁重或危险的工业，禁止女工。

中国劳动法2022新规定

中国劳动法2022新规定导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，很多尽管企业可以雇用17岁的未成年工，全国但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工。1. 用人单位每使用童工一个月罚款500元() 对 错 1. 劳动者属于劳动保障监察的对象() 对 错 1. 劳动保障行政对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调。

劳动法关于童工

劳动法关于童工劳动法关于童工和未成年工的规定一、童工的定义:依照《劳动法》定义，法定年龄童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳。《中华共和国未成年人保护法》(1991/9/4)第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳动责令改正，处以罚款;情节严重的，由。

劳动法对于童工的规定

劳动法对于童工的规定劳动法对雇佣童工的定义是什么?劳动法规定劳动法多少岁不算童工劳动法童工是指多少岁，安全年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，为您雇佣未成年工时需要提前到劳动报备国家规定多少岁属于童工，而年满16周岁以下的是童工中国童工的法定年龄，有些人用。”食品产业分析师朱丹蓬表示。 　　童工的定义 　　依照《劳动法》定义中国劳动法官网中国劳动法大纲中国童工现状，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。