工作不满半年被辞退 劳动合同法工伤怎么算工资 ，请问赔偿金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话，赔偿金是经济补偿金的两倍，邛崃离婚律师电话咨询金花桥入职不满半年的经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是一个月工。发了工资，但对工资不满(因为不懂劳动法，就给了最低标准工资，但是每天工作十二小时，是不是应补偿。
工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。 法律依据 《中华共和国劳。一、不满半年被辞退赔偿标准是多少? 按照半个月工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定劳动法不满一年辞退劳动合同法中病假算出勤，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关。
用人单位解除劳动者合同理由不成立，济南市专业办房地产律师收费属于违法解除合同，应当支付赔偿金。解除合同的理由成立，按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的劳动法如何界定满半年，支付半个月工资的经济补偿。仲裁员说，不少劳动者像小胡一样劳动法工作满半年的计算，误解了这个条款，以为是从合同签订之日算起，事实上，应该。
一、辞退员工不满半年如何赔偿? 不满半年被辞退的，温州办理遗产继承律师事务所支付半个月的工资。 《中华共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动法法律咨询在线解答免费南山区著名离婚律师胜诉率高每满一。员工入职不满半年辞退怎么办 工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十。
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳。公司确属无故开除的，劳动合同法均确认集体制度无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的。
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