劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是小。刘*斌律师建议史小姐可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同法14条举证义务要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为。
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劳动合同法案例讲 第一节第一节雇佣关系纠纷 雇佣关系纠纷 第二节 第二节事实劳动关系纠纷 事实劳动关系纠纷 LOGO 案例一案例一 如何区别事实劳动关系与劳务。1劳动合同法案例精解与评析 案例1:陈先生与集团公司签订了为期5年的劳动合同，北京丰台区法律援助上班时间在劳动合同履行期间，该集团公司的名称发生了变化，厦门市同安婚姻法律顾问价格由原来的xx集团公司更名为xx有限。
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3). 坚持平等自愿、协商一致的原则与劳动者就劳动合同变更事宜进行协商。4). 与劳动者达成一致，申请法律援助可以免交诉讼费签订变更协议，办理变更手续。5). 履行书面程序。已生效的变更书(。劳动合同法典型案例解析.doc，1.医疗期未满能够解除合同吗 时间:2010-01-29 00:42:工人报 作者:admin 查某系某公司职工，自2006年开始在该公司工作。从2009年。
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来源：崇信县新闻